如今很多工厂都出现用工荒的问题，基本上都招不到人，既使招到人，也干不长久，这主要有几点问题！
1、工厂管理。工厂的管理模式混乱，特别是一些基层的管理员，管理着十多人，就牛逼的不行，员工犯点错，当着大家的面就开骂，完全不顾及面子，久而久之，所多受不了这种管理模式，就都走了！
2、工厂待遇。在工厂里待遇都是比较低的，底薪更是少的可怜，普工想要多拿点工资，基本上都是没日没夜的加班，员工想要赚工厂的钱，而工厂想要员工的命，老板恨不很员工24的给他干活！
3、上班时间。很多工厂基本上都是两班倒的，一天上十几个小时，白班还好，但是大部分工厂是需要上夜班的，连续上夜班不仅对身体的伤害是巨大的，整个人的精神面貌也会变的“痴呆”！
4、环境问题。工厂是环境基本上都是封闭的，每天就是工厂、食堂、宿舍三点一线的，几乎就是“与世隔绝”。长期以往，很多人都受不了这种压抑的环境，只有辞职了！
5、中介。现在工厂的名声基本上都是中介搞臭了，工厂和中介之间乱搞，中介又了拿介绍费，进去之前就是各种忽悠，无中生有，什么福利都敢说，结果进去之后很多人都发现被骗了，自然就会走，久而久之，就形成了恶性循环！
这个问题看似很矛盾，是不应该出现的现象。但现实是，这就是当今社会，普遍存在的一种现象。工人，同样的，既然有那么多工厂招聘，又怎么会有那么多的工人找不到工作呢？除了饱受诟病的上班时间，工资待遇等方面的原因，工人也应该多找找自身的原因。要知道，天下没有免费的午餐，有付出，才有回报。更不要眼高手低，觉得工厂一无是处，这也不好，那也不好。三百六十行，行行出状元，在某个行业做得精了，做到极致，你就是行业精英，你的价值自然就体现出来了。
很多工厂找不到工人那是因为有些工厂，甚至大部分中小型工厂都是劳动密集型企业，工作单调、加班多，尤其是夜班，需要两班倒，通常都是上12个小时，有的更多，即使给加班费也不足以长期下去，尤其是女孩，长期上夜班会老的很快，皮肤干涩，身体机能也不如从前，所以不是钱的事，很多因为夜班流失很多人。
通常招不到人的工厂都是活多、单一，学不到技能和东西，钱还不多，所以时间长了就离职的人会特别多，而且口碑越来越差，会有羊群效应。有的单位甚至压制，还有些工种对身体伤害很大，例如有些电子厂有药水的地方，所以重重原因导致工厂找不到人。
上过工厂不干的了，回到家乡或别的岗位找不到合适的活干，时间久了出于生活的压力，没办法又要回去工厂工作，但也是有选择的，如果胜任不了，没有办法也得要回到原工厂或类似原工厂的活，有很多在一个厂子几进几出的人也大有人在！
作为打工族，能找到一份好工作，是人生中的一件大事，然而，现实却往往不尽人意，找的工作脏点累点也没关系，最怕的是打工途中遭遇黑中介套路，也让原本的打工路变得更加艰难。
大厂一般环境好干净整洁，工作也比较轻松安逸，这样就很难再适应小厂的生活。因为不是所有的厂都有实力把环境搞得那么好，福利和保障也会有差距，这种情况下，很难再适应小工厂了。
同样的，在小厂做习惯的人，也不愿意去大厂，因为大厂的制度相对小厂会更严格一些。当然，这类人一般是年纪大，能吃苦，不喜欢那么多条条框框，也不喜欢耗时间，就喜欢做事的时候拼命做事，玩的时候就放开玩。
而工厂也面临着同样的问题，无论是大厂还是小厂，都在想方设法的招人。“花钱”招人的现象也越来越普遍，导致如今的招聘市场混乱，黑中介催生暴力，从而使求职者得不到保障。所以有越来越多的求职者选择返乡创业，或者从事其他的销售行业，即使再累再辛苦他们也不愿意回到工厂打工。导致工厂招人越来越艰难，特别针对年轻的人群，他们的管理业越来越吃力。
所以无论是企业还是求职者，都有各自的难处，都有各自的选择。就因为这种现象的存在，也才会有更多正规的蓝领招工新平台崛起，他们成为了企业和求职者之间的保障和桥梁，解决了双方的问题。所以不用担心，你一定能找到好工作，你也一定能招到愿意去工厂上班的人。